在新人入职时,HR应该做什

?科技 ????|???? ?2021-01-05 22:14
针对以上问题,从两个方面进行解答:WHY&HOW。
为什么HR需事先做准备?
HR是企业的首席代言人,其一言一行都传递着企业的价值观和灵魂。候选人在正式加入企业前的好奇、期待,都离不开HR的专业支撑和点滴呵护。

在新人入职时,HR应该做什
HR具体可以做哪些准备?
邮件发送OFFER(要有确认回执),及录用通知函(可能各企业命名不一样,内容主要涉及职位信息、薪酬福利待遇、报到指引、入职需准备资料、体检相关信息等);
入职前一天,再次确认入职报道事宜(报道时间、乘车路线、联系人、联系电话等);
准备入职登记表、劳动合同、保密协议、薪酬确认单;
安排工位(确保干净、整洁)、电脑(① 确保系统、工具App正常使用;② 显示器桌面的图片显示:欢迎××加入××企业大家庭,祝您工作愉快!——加分项),同时同步用人部门新人报道时间;
准备入职大礼包(胸卡、门禁卡、印有企业LOGO的水杯、手写笔记本、签字笔等办公用品,入职指引图(如企业高管先容、企业平面图));
打印《岗位说明书》、指定入职引导人(师傅引进门)、制定试用期工作计划(按照时间顺序列举工作内容、衡量标准、监督人等)。
(说明:第4、5项,有的企业是由行政部准备的,如果是,HR需提前同步相关部门入职人员报道日期等)
总结
除了以上这些事项,可能有些企业的HR还有比这做得更全面、更贴心的,欢迎有兴趣的小伙伴在下方展开讨论,目的就是为了给新人留下美好的第一印象,并迅速适应企业的工作角色与分工。
  
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